Rond 3.200 v.Chr. in Mesopotamië verschenen de eerste kleitabletten met spijkerschrift, kort daarna gevolgd door hiërogliefen in Egypte. Voor het eerst konden mensen informatie vastleggen buiten hun eigen geheugen.
De impact was gigantisch:
- Handel en administratie werden betrouwbaar vastgelegd.
- Religies, wetten en kennis konden generaties overstijgen.
- Macht verschoof naar zij die konden lezen en schrijven.
Kortom: het schrift veranderde de wereldorde. Kennis werd iets dat je kon opslaan, verspreiden en systematiseren. Wie het schrift beheerste, beheerste de toekomst.
Fast forward naar vandaag. Nu is er ChatGPT.
Een technologie die in seconden teksten genereert, complexe materie samenvat, code uitlegt én kan voorlezen. Wat ooit dagen of weken kostte, gebeurt nu in minuten. Schrijven is niet langer noodzakelijk. Zelfs lezen wordt optioneel, want een AI vertelt je de kern of leest de tekst gewoon hardop voor.
En dat roept een intrigerende vraag op:
Als machines het schrijven én lezen grotendeels kunnen overnemen, waar ligt dan onze menselijke meerwaarde?
Wat AI (nog) niet kan:
Misschien ligt het antwoord niet in nóg betere tools of nóg slimmere algoritmes, maar juist in datgene waar technologie moeite mee heeft:
- Praten. Echt luisteren naar elkaar, nuance horen, emoties vangen in een stem.
- Aanvoelen. Wat wordt er niet gezegd? Welke intentie schuilt er achter de woorden?
- Verbinden. Mens tot mens, zonder filter, zonder scherm, zonder algoritme.
Voor IT’ers klinkt dat misschien paradoxaal. We zijn gewend systemen te bouwen, data te structureren en processen te automatiseren. Maar de waarde van technologie zit niet alleen in efficiëntie. Het zit ook in wat het vrijmaakt: ruimte om weer mens te zijn.
Van technologie naar menselijkheid: ook op de werkvloer
Net zoals het schrift ooit de wereldorde veranderde en ChatGPT nu onze manier van werken opschudt, verandert ook de rol van werkgeverschap.
Want als kennis steeds makkelijker toegankelijk wordt, waarmee maak je dan écht het verschil als werkgever?
Niet alleen door te kijken naar cv’s, diploma’s of harde skills. Dat zijn de feiten. Het verschil maak je door oog te hebben voor de mens áchter de code, achter de data, achter de rol. Bij True Legends geloven we dat. Wij kijken verder dan de feiten:
- We zien niet alleen wat iemand kán, maar ook wat iemand drijft.
- We waarderen niet alleen kennis, maar ook intuïtie, samenwerking en gevoel.
- We creëren een omgeving waarin technologie én menselijkheid elkaar versterken.
- Want net als in gesprekken, zit de échte waarde niet in wat er letterlijk staat geschreven, maar in wat er tussen de regels gebeurt.
Terug naar de kern
We staan aan het begin van een nieuwe tijd. Een tijd waarin kennis niet langer exclusief bezit hoeft te zijn, maar waarin inzicht, intuïtie en interactie het verschil maken. Misschien brengt AI ons niet verder weg van de mens, maar juist dichterbij iets oerouds: de kunst van het gesprek.
Want als schrijven niet meer nodig is en lezen optioneel wordt…
…dan wordt voelen, praten en écht begrijpen belangrijker dan ooit.
Bij True Legends bouwen we niet alleen aan technologie, maar ook aan mensen.
Benieuwd hoe wij verder kijken dan de feiten en samen met jou impact maken?
Laat van je horen – we gaan graag het gesprek met je aan.
Neem contact op of kijk bij onze vacatures.
